(Hors session – Tribunal du travail)

La Cour,

Après en avoir délibéré conformément à la loi,

Attendu, selon le jugement attaqué, que M. g. BI., inspecteur du baccara catégorie cadre, après la nomination par la SBM au poste de directeur-adjoint des jeux de baccara devenu vacant, d'un employé présentant, selon lui, un mérite et une capacité égaux aux siens mais justifiant d'une ancienneté moindre, a saisi le Tribunal du Travail d'une demande d'indemnisation de son préjudice ; que cette juridiction a condamné la SBM à lui payer une certaine somme à titre de dommages-intérêts en réparation de la perte de chance subie du fait de la méconnaissance des dispositions conventionnelles applicables ; que sur l'appel de la SBM, le Tribunal de Première Instance a confirmé cette décision sauf en ce qui concerne le montant des dommages-intérêts ;

Sur le moyen unique de cassation pris de la violation des articles 199 et 430 du Code de procédure civile , 1229 du Code civil

Attendu que la SBM reproche au jugement de la condamner au paiement de la somme de 25 000 euros à titre de dommages-intérêts alors, selon le moyen, de première part, qu'en allouant à M. g. BI. une indemnité destinée à réparer la perte d'une chance de prouver une discrimination, alors que le salarié n'invoquait aucune discrimination fondée sur son sexe, son origine, sa religion, ses convictions ou toute discrimination a priori, le Tribunal a méconnu les termes du litige et violé les articles 199 et 430 du Code de procédure civile , ensemble l' article 1229 du Code civil ; alors de deuxième part, que les juges du premier degré ont méconnu l' accord du 9 juin 1964 qui institue un régime particulier aux cadres du baccara qui ont une réelle spécificité renforcée par l'accord précité ; alors, de troisième part, que le jugement constate que l' article de la Convention collective du 31 juillet 1950 prévoit l'établissement d'un tableau d'avancement « chaque fois qu'il sera utile », et que l' avenant n° 2 du 12 juillet 1982 se substituant à la disposition précitée prévoit l'établissement d'un tableau d'avancement « chaque fois que nécessaire » ; que la SBM faisait valoir que l'établissement d'un tableau d'avancement n'était pas nécessaire pour les cadres du baccara en raison du nombre restreint de salariés concernés, si bien qu'en ne s'expliquant pas sur le caractère nécessaire de l'établissement du tableau d'avancement, le Tribunal a méconnu les dispositions de l' article 199 du Code de procédure civile et privé sa décision de base légale au regard de l' article 1229 du Code civil  ; alors, de quatrième part, que les dispositions conventionnelles générales prévoient la soumission des propositions d'avancement à la Commission du personnel pour avis, qu'il n'était pas contesté que la SBM a soumis la proposition de nomination de M. FO. à la Commission paritaire du personnel laquelle a émis un avis favorable, d'où il résulte l'absence de tout lien de causalité entre le défaut de formalisation d'un tableau et le choix d'un autre que M. g. BI., si bien qu'en statuant ainsi, le Tribunal a violé l' article 1229 du Code civil ; alors, de cinquième part, qu'il appartient au salarié qui conteste une décision de nomination prise par l'employeur dans l'exercice de son pouvoir de direction d'apporter la preuve du motif, étranger à l'intérêt de l'entreprise, qu'il invoque si bien qu'en refusant de prendre en considération le caractère irréprochable de M. FO. au motif qu'il était affirmé par l'employeur, le Tribunal a renversé la charge de la preuve et violé l' article 1162 du Code civil ; alors, enfin, que l' article de la Convention collective du 31 juillet 1950 prévoit que « l'avancement à tous les degrés de la hiérarchie est commandé par l'intérêt de la société » et que le 2° du chapitre 4 de l' avenant n° 2 du 12 juillet 1982 à la convention collective, spécifique aux cadres du baccara, prévoit que le délégué du Conseil d'administration choisit les sous-directeurs parmi les inspecteurs « en fonction de leur mérite personnel, dans la mesure des places disponibles, et sans que cet avancement en emploi puisse être considéré comme automatique » si bien qu'en affirmant que la nomination de M. FO., et non de M. g. BI., au poste de directeur-adjoint du baccara ne pouvait pas être justifiée par les deux sanctions disciplinaires et les douze rapports d'incident dont M. g. BI. avait fait l'objet, ainsi que par l'appréciation du directeur des ressources humaines, la Tribunal a privé sa décision de base légale au regard des dispositions précitées de la convention collective et de l' article 1229 du Code civil ;

Mais attendu que le jugement retient par motifs adoptés qu'en s'abstenant de faire établir les notations annuelles et les tableaux d'avancement, la SBM n'a pas respecté les dispositions conventionnelles invoquées lesquelles mettent en place un système cohérent et clair d'avancement et de promotion et prévoient des outils nécessaires à la détermination des mérites et capacités de ses employés, M. g. BI. a été privé par son employeur de la chance de voir ses mérites comparés objectivement à ceux de ses collègues de travail en application du dispositif conventionnel protecteur et transparent sus évoqué ; qu'ainsi, sans méconnaître l'objet du litige et abstraction faite du motif justement critiqué par la première branche, le tribunal a légalement justifié sa décision ;

Attendu, en second lieu, qu'en sa deuxième branche le moyen ne précise pas en quoi « les premiers juges » auraient méconnu l' accord du 9 juin 1964 ;

Attendu, enfin, que le jugement retient que la convention collective du 31 juillet 1950 par laquelle la SBM s'oblige à mettre en place un tableau d'avancement est applicable à M. FO. et à M. g. BI. et que l' avenant n° 2 du 12 juillet 1981 prévoit l'établissement d'un tableau d'avancement qui est ensuite soumis pour avis à la commission du personnel, ce dont il résulte que ledit avis ne peut concerner que les personnes inscrites à ce tableau ; qu'ainsi le tribunal, qui n'était saisi que d'une demande de réparation du préjudice consistant en la perte d'une chance et n'avait pas à se prononcer sur le « le caractère irréprochable de M. FO. », a établi la nécessité du tableau d'avancement et le lien de causalité entre celui-ci et l'avis de la commission ;

D'où il suit que le moyen, irrecevable en sa deuxième branche, inopérant en sa cinquième branche et qui manque en fait en sa sixième branche, est mal fondé pour le surplus ;

Sur la demande en paiement de dommages-intérêts

Attendu que M g. BI. demande la condamnation de la SBM à lui payer la somme de 10.000 euros à titre de dommages-intérêts pour procédure manifestement abusive et injustifiée en l'état d'une attitude révélant un mépris total des conventions collectives ;

Attendu que l'appel, dès lors qu'il a abouti à une diminution substantielle du montant de la condamnation, ne revêt aucun caractère abusif ;